绩效工资改革行路难

本文见《财经》杂志2009年第19期 出版日期2009年09月14日 共有0条点评
事业单位分类改革尚未全面推行,人事制度改革、财政投入制度改革、考评制度改革难以同步到位,仅靠绩效工资改革“单兵突进”很难真正收获效率和公益性的提升

《财经》实习记者 兰方 记者 刘京京

  “10月1日后,医院就要实施绩效工资!”“国家要把事业单位推向市场,当包袱甩了!”类似说法近阶段不胫而走,沸沸扬扬。

  基本情况是存在的,但表述和解读并不准确。

出版日期:2009年09月14日
本文见《财经》杂志 2009年第19期

  完整的事实是:2009年9月2日,国务院常务会议通过了关于事业单位分配机制改革的决议。会议确定,事业单位绩效工资改革分三步走:从2009年1月1日起,已在义务教育学校实施绩效工资;10月1日后,绩效工资将在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施;其他事业单位则从2010年1月1日起实施。

  人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南对《财经》记者解释说,此次实施绩效工资,是事业单位收入分配制度改革的进一步深化,意在工作人员的付出和所得之间建立一个正常的激励机制;同时也将通过财政的进一步投入,结合清理整顿津补贴,理顺分配关系。在此过程中,事业单位绝大多数工作人员的收入会有一定增长。


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【作者:《财经》实习记者 兰方 记者 刘京京 】 (责任编辑:闫祺)
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