建立工资正常增长机制

本文见《财经》杂志2010年第14期 出版日期2010年07月05日 共有0条点评
劳动力无限供给状态正在发生变化,工资要增长。但目前这种工资增长方式是非常态的,需要建立新的工资增长机制。经济增长模式应从GDP导向转向国民收入导向,要在不伤害经济可持续发展的基础上,提高居民收入

曹远征/文

  富士康在大陆十几年来的快速发展,以及最近的富士康事件并不是偶然的,它表明中国经济发展阶段正在发生变化。

  劳动力低成本难以为继

  在过去30多年中,中国的劳动力,特别是农村劳动力似乎处于“无限供给”状态。由于“无限供给”,不但使劳动力成本低廉,而且可以长期维持,缔造了中国低成本制造的基础。当国际资本与中国低廉的劳动力成本相结合,便出现了以国际市场为目标的出口导向型加工贸易产业,富士康是其中的佼佼者。

  国际经验表明,劳动力“无限供给”仅是经济长期发展的一个特定阶段。随着工业化的进行,一方面,廉价的劳动力降低了成本,使产品价格具有了竞争力,或增长了市场份额,或提高了利润;另一方面,由于工农业的剪刀差,工业部门的工资水平高于农业部门,吸引着劳动力,尤其是农村劳动力源源不断加入工业部门。


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【作者:曹远征/文 】 (责任编辑:李旸)
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