文/《财经》记者 鲁伟 编辑/朱弢
2025年夏天，54岁的潘玉丽从一家国企的财务岗位退休。仅仅休息了一个多月后，她便通过招聘网站找到了新工作，成为一家科技公司的审计顾问。
潘玉丽表示，她在简历中特意标出“已退休”，仍吸引了数家公司的关注。最终，潘玉丽做出了目前的选择——新公司离家不到5公里，签劳务合同，月薪资过万元。
潘玉丽“退而不休”的经历并非个例。随着老年人口规模逐渐扩大，“银发就业”的现象在当下越来越普遍。
在这一趋势背后，一场从中央到地方、旨在系统开发老年人力资源的政策行动，正在2026年春季陆续展开。
2026年3月，上海、内蒙古、天津等地均出台了支持老年人社会参与、实现“老有所为”的政策文件。
其中，上海28个部门联合印发的支持老年人再就业的实施方案最为系统；内蒙古明确结合银发经济、数字经济培育老年就业新增长点，并放宽乡村公益性岗位年龄限制；天津则要求开发适合老年人的多样化岗位，在公共就业服务平台设立老年人专区，并保障超龄劳动者的基本权益。
此外，重庆和安徽省黄山市等地也在2026年相继发布了支持老年人再就业的相关政策。
这些几乎同步推进的地方举措，标志着“银发就业”已从一个社会话题，演变为一项具体的公共政策行动。
这场政策竞速的背后，是中国人口结构的深刻变迁。国家统计局此前发布的数据显示，截至2024年末，全国60岁及以上人口已超3亿，老龄化程度持续加深。
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